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书面诫勉属于行政处分中的警告处分 ，书面诫勉问责属于组织处理，不属纪律处分 。影响就是受到诫勉的领导干部 ，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格 ，六个月内不得提拔或者重用 。而且诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式 ，对诫勉对象的改正情况进行了解。对于没有改正或者改正不明显的 ，根据情节轻重，给予调离岗位 、引咎辞职 、责令辞职、免职 、降职等组织处理 。
诫勉的适用：
一是存在轻微的违纪违法问题 ，不需要追究纪律 、法律责任的；
二是因不履行或者不正确履行职责须对党员领导干部问责 ，危害较轻的；
三是存在违纪行为，本应给予党内警告、严重警告处分或者公职人员违法行为情节轻微 ，但具备从轻或者减轻情形 ，免予党纪（政务）处分并予以诫勉的 。
行政处分和党纪处分区别如下：
1 、处分对象不同：党纪处分的对象是党员，政务处分的对象是行使公权力的公职人员；
2 、处分行为类型不同：党纪处分对应的是违纪行为，政务处分对应的是违法行为；
3、处分的依据不同：党纪处分的依据 ，主要是党章 、党纪处分条例 、党内监督条例等党内法规 ，政务处分的依据主要是政务处分法、监察法 、公务员法 、法官法、检察官法、行政机关公务员处分条例 、事业单位工作人员处分暂行规定 、公职人员政务处分暂行规定等法律法规。
法律依据
中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发《领导干部报告个人有关事项规定》和《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》的通知
第六条 领导干部因违反报告个人有关事项规定受到组织处理或者纪律处分的，其影响期按照有关规定执行 。同时受到组织处理和纪律处分的 ，按照影响期长的规定执行 。
（一）受到诫勉处理的 ，半年内不得提拔或者进一步使用；
（二）受到取消考察对象（后备干部人选）资格处理的，一年内不得提拔或者进一步使用；
（三）受到调离岗位 、改任非领导职务 、免职处理的 ，一年内不得提拔；
（四）受到降职处理的 ，两年内不得提拔；
（五）受到纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》等规定执行。
《中国***问责条例》
第八条 对党组织的问责 ，根据危害程度以及具体情况 ，可以采取以下方式：
（一）检查 。责令作出书面检查并切实整改 。
（二）通报。责令整改，并在一定范围内通报 。
（三）改组 。对失职失责 ，严重违犯党的纪律、本身又不能纠正的 ，应当予以改组。
对党的领导干部的问责，根据危害程度以及具体情况，可以采取以下方式：
（一）通报。进行严肃批评 ，责令作出书面检查 、切实整改 ，并在一定范围内通报 。
（二）诫勉 。以谈话或者书面方式进行诫勉。
（三）组织调整或者组织处理 。对失职失责 、危害较重，不适宜担任现职的 ，应当根据情况采取停职检查、调整职务 、责令辞职 、免职、降职等措施 。
（四）纪律处分。对失职失责 、危害严重 ，应当给予纪律处分的，依照《中国***纪律处分条例》追究纪律责任 。
上述问责方式 ，可以单独使用 ，也可以依据规定合并使用 。问责方式有影响期的，按照有关规定执行。
《中央组织部关于组织人事部门对领导干部进行提醒 、函询和诫勉的实施细则》
第十九条 受到诫勉的领导干部 ，取消当年年度考核、本任期考核评优和评选各类先进的资格 ，六个月内不得提拔或者重用 。
第二十条 诫勉六个月后，组织人事部门应当采取适当方式 ，对诫勉对象的改正情况进行了解 。对于没有改正或者改正不明显的 ，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职 、责令辞职 、免职、降职等组织处理。
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